Veröffentlichungen

Veröffentlichungen (2023 – 2014)

2023

Arbeit und Zukunft e.V./Alexander Frevel: Report: Qualification Requirements for Advanced Vocational Training for (prospective) Managers/Superiors and Owners of SMEs in the fields of action ‘Human Resource Policy’ and ‘Workplace Innovation’, Hamburg 03/2021

Arbeit und Zukunft e.V./Alexander Frevel: Mehrere Präsentationen, Konzepte und Beiträge im Rahmen des Erasmus+ Projekts „Customer-Centric Innovations in SMEs – Recruiting the Young Generation Workforce: Innovative HR Management (REGROW)“ (2021-2023). siehe https://www.hanse-parlament.eu/projects/

 

2022

Autorenteam des Erasmus+ Projekts „Work Ability Management“ / Frevel, Alexander als Mitwirkender und verantwortlich für die deutsche Fassung: Arbeitsfähigkeitsmanagement für Erwerbslose: https://arbeitundzukunft.org/wp-content/uploads/2023/06/WAM_Bericht-3_Arbeitsfaehigkeitsmanagement-fuer-Erwerbslose.pdf [Methodology for managing in the field of work ability support for the target group of unemployed people. https://www.digikouc.cz/en/o3-en/]

Autorenteam des Erasmus+ Projekts „Work Ability Management“ / Frevel, Alexander als Mitwirkender und verantwortlich für die deutsche Fassung: Methoden für das Arbeitsfähigkeits-Management von Erwerbstätigen und von Personen, die einen Berufswechsel in Betracht ziehen. https://arbeitundzukunft.org/wp-content/uploads/2023/02/Work-Ability-Management_Bericht-2_02-2023.pdf [Methodology for Managing Work Ability for Employed Persons or Considering a Change of Profession. Needs and Implementation Tips.  https://www.digikouc.cz/en/o2-en/]

Frevel, A.: Bevezetés az ‘Aktív idösodés munkahelyi támogatásához’ [Introduction to Active Ageing at Work]. In: Foglalkozás-egészésegügy. Tudományos és továbbképzö folyóirat (ed. by Nemzeti Népegészségügyi Központ), 26. Évfolya, 2022, 1. Szám [In: Employment and social affairs. Knowledge and further research Volume 26, 2022, Issue 1, p. 18-26]

Frevel, A., Geißler, H., Thönnessen, K.: Alter(n)s- und lebensphasengerechte Arbeit und Berufsverläufe in der Pflege. In: Knieps, F., Pfaff, H. (Hrsg.): Pflegefall Pflege?. BKK Gesundheitsreport 2022. Berlin 2022: 438-444

2021

Autorenteam des Erasmus+ Projekts „Work Ability Management“ / Frevel, Alexander als Mitwirkender und verantwortlich für die deutsche Fassung: Unterstützung des Alterns in der Arbeit: https://arbeitundzukunft.org/wp-content/uploads/2021/11/Unterstuetzung-des-Alterns-in-der-Arbeit_de_end.pdf [Support of the Ageing in the Workplace]: https://www.agemanagement.cz/wp-content/uploads/2021/06/Support-of-the-aging_A5_final.pdf]

Frevel, Alexander: Creation of Qualification Profiles for a New Dual Bachelor’s Programme „Human Resources and Business Administration“. Results of the project „Knowledge Alliance for Human Resources. Website of Hanse-Parlament: https://ka4hr.eu/video-results/

 

2020

Frevel, A., Fuchs, D., Geißler, H.: Gute Arbeit in der Pflege und Patient*innen-Zufriedenheit. In: Amelung, V.E. et al.: Die Zukunft der Arbeit im Gesundheitswesen. Berlin (MWV) 2020, S. 43-56

2019

Frevel, A., Bönig, J., Krassau, W.: Handwerksgerechte Digitalisierung – ein Dialogimpuls zum Weiterdenken. In: tibbnews, H. 01/2019, S. 12-14. Koblenz

Frevel, Alexander; Fuchs, Daniel: „HALTgeben“– Hohe Patientinnen- und Patienten-Zufriedenheit durch alter(n)s- und lebensphasengerechte Arbeitsgestaltung und Berufsverlaufsmodelle in der Pflege. In: Gesundheits- und Sozialpolitik (G&S), Jahrgang 73 (2019), Heft 6, S. 45-51, ISSN: 1611-5821

Arbeit und Zukunft e.V. (Hrsg.) / Frevel et al.: Dialoge verändern. Partizipative Arbeitsgestaltung – Voraussetzungen, Methoden und Erfahrungen für eine zukunftsfähige Arbeitsforschung. Köln 2006, Nachdruck, (Springer Gabler) Wiesbaden 2019

2018

AUVA – Allgemeine Unfallversicherungsanstalt Österreich (Hrsg.): Zusatzwerkzeug „Grünes Licht für alle Generationen“ zur Erarbeitung alter(n)sgerechter Arbeitsbedingungen und Berufsverläufe. Erarbeitung: Heinrich Geißler und Alexander Frevel. Online-Veröffentlichung: https://www.eval.at/alternsgerechte-arbeitsgestaltung

  • Arbeitsunterlage 1: Leitfaden zum Erfahrungsaustausch mit MitarbeiterInnen: Altersgerechte Arbeitsgestaltung & alternsgerechte Berufsverläufe: Bitte unbedingt vor dem ersten Einsatz lesen!
  • Arbeitsmaterial A: Altersgerechte Arbeitsbedingungen (basierend auf AUVA-Checkliste)
  • Arbeitsmaterial B: Zusätzliche Aspekte alternsgerechter Arbeitsbedingungen
  • Arbeitsmaterial C: Alternsgerechte Berufsverläufe
  • Arbeitsunterlage 2: Beispielsammlung zur alternsgerechten Arbeitsgestaltung und zu alternsgerechten Berufsverläufen
  • Hintergrundinformation: „Alternsgerechtes Berufsleben – mitalternde Arbeit“

2017

Geißler, Heinrich, Frevel, A.: Alternsgerechte Berufsverläufe und Arbeitsbewältigungs-Coaching®. In: Journal Gesundheitsförderung, H. 1/2017, S. 46-53

INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit (Hrsg.) / Text: Schöer/Richter/Schlegel/Rimbach/Frevel/ Stamov-Roßnagel/Falkenstein/Sendler/Saupe-Heide: Competence, health and good working condititons – for the future of work. How we can promote the ability to work, competitiveness and capacity for change. Third memorandum. Berlin 2016 (2017)

Frevel, Alexander, Juhani Ilmarinen, Jürgen Tempel , Kerstin Thönnessen: Arbeitsfähigkeit 2.0: Der „Radar-Prozess“ zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit und des Arbeits-Wohlbefindens. In: Giesert, M, Reuter, T, Liebrich, A. (Hrsg.): Arbeitsfähigkeit 4.0 – Eine gute Balance im Dialog gestalten. (VSA) Hamburg 2017, S. 72-85

Frevel, Alexander, Heinrich Geißler: Arbeitsfähigkeit im Erwerbsverlauf unterstützen und fördern. Instrumente und praktische Beispiele. In: Giesert, M, Reuter, T, Liebrich, A. (Hrsg.): Arbeitsfähigkeit 4.0 – Eine gute Balance im Dialog gestalten. (VSA) Hamburg 2017, S. 218-233

2016

Ilmarinen, Juhani, A. Frevel, J. Tempel: Arbeitsfähigkeit 2.0: Der „Radar-Prozess“ zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit und des Arbeits-Wohlbefindens. In: Knieps, F. / Pfaff, H. (Hrsg.): Gesundheit und Arbeit. BKK-Gesundheitsreport 2016, (MWV) Berlin 2016, S. 222-228

Frevel, A., Heinrich Geißler: Alternsgerechtes Berufsleben – mit-alternde Arbeit. In: Knieps, F. / Pfaff, H. (Hrsg.): Gesundheit und Arbeit. BKK-Gesundheitsreport 2016, (MWV) Berlin 2016, S. 359-366

Frevel, A., Brigitta Gruber: Arbeitsbewältigungs-Coaching®. Förderung der individuellen und kollektiven Arbeitsfähigkeit. In: Grundlagen der Weiterbildung – Praxishilfen, Loseblattwerk, Ergänzungslieferung Nr. 135 (7.30.10.12). Köln 2016

2015

Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie  des Landes Rheinland-Pfalz (Hrsg.) / Mack, Claire (Verfasserin) unter Mitarbeit von Frevel, A. et al.: Attraktive Beschäftigungsbedingungen in der Pflege in Rheinland-Pfalz „Fachkräfte- und Qualifizierungsinitiative Gesundheitsfachberufe 2012-2015, Berufsfeld Pflege“. Berichte aus der Pflege Nr. 27. Mainz 2015

INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit (Hrsg.) / Text u.a. A. Frevel: Kompetenz gewinnt. Wie wir Arbeits-, Wettbewerbs- und Veränderungsfähigkeit fördern können. Drittes Memorandum. Berlin 2015

Frevel, A.: Arbeitsbewältigungs-Coaching® – Beschäftigte und Betriebe bauen gemeinsam am „Haus der Arbeitsfähigkeit“. In: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin – Richter, G./Niehaus, M. (Hrsg.): Personalarbeit im demografischen Wandel. Beratungsinstrumente zur Verbesserung der Arbeitsqualität. (WBV) Bielefeld 2015, S. 125-143

Frevel, A., Heinrich Geißler: Praxistool Belastungs- und Entlastungslandkarten – Grundlage für alternsgerechte Berufsverläufe. In: Zölch, M./Mücke, A. (Hrsg.): Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. 2. Vollständig überarbeitete Auflage. (Haupt) Bern 2015, S. 396-403

Frevel, A., Heinrich Geißler: Mitalternde Arbeit – Alternsgerechte Berufsverläufe. In: Laske, S./Orthey, A./Schmid, M. (Hrsg.): PersonalEntwickeln (Losebl., Aktualisierung Nr. 197), Beitrag Nr. 7.68, Köln 2015, 24 Seiten

Frevel, A., Brigitta Gruber: Arbeitsbewältigungs-Coaching®. Förderung der individuellen und kollektiven Arbeitsfähigkeit. In: Laske, S./Orthey, A./Schmid, M. (Hrsg.): PersonalEntwickeln (Losebl., Aktualisierung Nr. 196), Beitrag Nr. 8.92. Köln 2015, 31 Seiten

MSAGD – Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz: Alternsgerecht durchs Arbeitsleben – Konzeption einer Handlungshilfe für das MSAGD. http://msagd.rlp.de/ministerium/alternsgerecht-durchs-arbeitsleben/

Bökenheide, Torsten, Alexander Frevel, Heinrich Geißler: Wertschätzende Dialoge als wichtigste Führungsaufgabe. In: Laske, S./Orthey, A./Schmid, M. (Hrsg.): PersonalEntwickeln (Losebl., Aktualisierung Nr. 195), Beitrag Nr. 6.144, Köln 2015, 25 Seiten

2014

Arbeit und Leben Hamburg (Hrsg.) / Frevel, A.: Older, experienced and in good health. Action opportunities to manage the demographic change. A Workshop Concept with a Collection of Material for Trade Union Representatives. Hamburg 2014

DRK – Deutsches Rotes Kreuz Landesverband Schleswig-Holstein (Hrsg.) / Text: Wolfgang Säckl, Alexander Frevel: gut, gerne und gesund in der Pflege arbeiten. Handlungshilfe zum Projekt „Gesund in der Pflege“. Kiel 2014

Frevel, A., Heinrich Geißler, Brigitta Gruber: Das Arbeitsbewältigungs-Coaching hilft Personen und Betrieben, am „Haus der Arbeitsfähigkeit“ zu bauen. In: Esther Herzog et al.: Entwicklungsperspektiven in der Westpfalz. Denkanstöße, Analysen, Hintergründe in Zeiten des demografischen Wandels. Institut für Sozialpädagogische Forschung Mainz. 2014, S. 260-279

Frevel, A., Heinz-Josef Itkowiak (Hrsg.): Sozialer Dialog für Gute Arbeit. Partizipative Prävention im Arbeits- und Gesundheitsschutz. (VSA) Hamburg 2014
darin:

  • Frevel, A., Itkowiak, H.-J.: Soziales Benchmarking und Sozialer Dialog: Leitsätze guter Qualität der Arbeit, Produktivität und Wohlbefinden. S. 24-32
  • Frevel, A.: Soziales Benchmarking und Sozialer Dialog in der ambulanten Pflege. S. 65-86
    Frevel, A.: Akteursallianzen – Dialoge zu überbetrieblichen Rahmenbedingungen guter Arbeit. 101-116

Frevel, A.: Age, Gender and Innovation – Policies and Strategies to Improve Employability and Work Ability of Women and Older People in the Baltic Sea Region. – A “Report from the Future”. In: Baltic Sea Academy – Max Hogeforster, Philipp Jarke (ed.): Innovative SMEs by Gender and Age around the Mare Baliticum. Hamburg 2014: 331-340

Frevel, A., Jürgen Hogeforster, Anders Bergström, Anastasiia Klonova: Age, Gender and Innovation – Strategy Program and Action Plans for the Baltic Sea Region. Ed. by Baltic Sea Academy – Max Hogeforster. Hamburg 2014
darin:

  • Frevel, A.: Policies and Strategies to Improve Employability and Work Ability of Women and Older People in the Baltic Sea Region. p. 11-108, 152-158

Frevel, A., Kathrin Fügel: Manual for Innovative SMEs by Gender and Age in the Baltic Sea Region. Ed. by Baltic Sea Academy – Max Hogeforster. Hamburg 2014
darin:

  • Frevel, A.: Instruments for the Management of Demographic Change at the Enterprise. p. 92-133
  • Frevel, A.: Creative Age Management Strategies for SMEs in the Baltic Sea Region. p. 133-144