Die von mir angebotenen Beratungen für Unternehmen, Verwaltungen, Organisationen und deren Beschäftigte sind
- am Konzept der Arbeitsfähigkeit ausgerichtet:
die wesentlichen Handlungsbereiche sind Gesundheit, Kompetenz und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle und kollektive Werte (Unternehmenskultur, Motivation), Führung und Arbeitsbedingungen - partizipativ:
sie fragen die Menschen und beteiligen sie an der Planung von Veränderungsmaßnahmen - unmittelbar und mittelbar gestaltungsorientiert:
operative und präventive/strategische Umsetzung
Die für mich wichtigsten drei Beratungsansätze sind im Folgenden jeweils kurz erläutert.
Lebensphasen-orientierte Berufsverläufe
Gemeinsam das Haus der Arbeitsfähigkeit errichten und instand halten
Die Beratungsinstrumente sind mit Beispielen betrieblicher Maßnahmen veröffentlicht (s. Veröffentlichungen).