Der Transfer der Erfahrungen aus den Forschungs-, Entwicklungs- und Beratungsprojekten geschieht durch Prozessberatung, Begleitung von Entwicklungsprojekten, Erstellen von Konzepten und Expertisen und Durchführung von Qualifizierungsseminaren für verantwortliche Personen aus Unternehmen und Organisationen.
Die von mir angebotenen Beratungen für Unternehmen, Verwaltungen, Organisationen und deren Beschäftigte sind
- am Konzept der Arbeitsfähigkeit ausgerichtet:
Die wesentlichen Handlungsbereiche sind Gesundheit, Kompetenz und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle und kollektive Werte (Unternehmenskultur, Motivation), Führung und Arbeitsbedingungen - partizipativ:
Sie fragen die Menschen und beteiligen sie an der Planung von Veränderungsmaßnahmen - unmittelbar und mittelbar gestaltungsorientiert
durch Unterstützung bei der Planung operativer und präventiver/strategischer Umsetzungsvorhaben.
Die Beratungen erfolgen in der Regel mit dialogischen Methoden unter unmittelbarer Einbeziehung von Beschäftigten, operativen Führungskräften und betrieblicher Interessenvertretung.
abgeschlossene Beratungen & Entwicklungsprojekte (2012-2023; Auszug)
- Personen- und Betriebs-Radar (ÖPNV, Abfallwirtschaft, Service- und Eventunternehmen, KFZ-Hersteller, Friedhofsverwaltung)
- Arbeitsbewältigungs-Coaching und Psychische Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen verschiedener Branchen (Ministerium, Versicherung, Krankenhaus, Kindergarten, Abfallwirtschaft, KFZ-Hersteller, …)
- „Wir bauen gemeinsam das Haus der Arbeitsfähigkeit“ (eintägige Impulsberatungen in 17stationären und ambulanten Altenpflegeeinrichtungen in Rheinland-Pfalz)
- Alter(n)sgerechte Berufsverläufe (2 Pilotprojekte, Universitätsklinik)
- Alter(n)sgerechte Berufsverläufe in 19 operativen Betrieben eines Edelstahl-Werkes in Österreich (u. a.: Stahlproduktion, Walzwerke, Schmiede, Wärmebehandlung, Instandhaltung, Logistik)
- Wertschätzende Dialoge (Berufsgenossenschaft)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (ÖPNV)
- Alternsgerecht durchs Berufsleben (Landesministerium)
- Innovative SMEs by Gender and Age in the Baltic Sea Region
(QUICK-IGA) / INTERREG IVB, Hanseatic Parliament) - Demografie-Tarifverträge in der Dienstleistungswirtschaft (BMAS)
- Arbeitsplatzstrukturen und Kriterien für demografiestabile Arbeitsanforderungen (Chemie)
- Gesund in der Pflege – Förderung der Arbeitsfähigkeit. DRK Schleswig-Holstein; EU-Programm “Rückenwind” (Alten- und Krankenpflege)
- Alter(n)sgerechte Berufsverläufe (Autobahnmeistereien; Großhandel)
- Gesundheitszirkelplus nach dem Konzept der Arbeitsfähigkeit (KFZ-Industrie)
- Arbeitsbewältigungsfähigkeit in der Montage und innerbetrieblichen Logistik (KFZ-Industrie)
- Wertschätzende Dialoge (KFZ-Industrie; Stationäre und ambulante Pflege)
- Arbeitsbewältigungsfähigkeit und Betriebliches Eingliederungsmanagement (ÖPNV)
- Alternsgerechte Arbeit und Wertschätzende Dialoge in der Dienstleistung (Gewerkschaft)
- Creative Age Management Strategies for SME in the Baltic Sea Region (part of the Best Agers Project)
- Leitbild demografiestabiler Personalpolitik und SWOT-Analyse der strategischen Aufgaben der Personalentwicklung (Universitätsklinik)
- Baltic Supply (INTERREG IVB project in co-operation with the “North Sea Supply Connect”-project)